2月8日晚，央视《警钟长鸣》栏目披露的一起案件瞬间引爆全网——35岁的国企女掌门鞠雅因受贿4900万元被判处有期徒刑8年。这位曾经的四川大学高材生、26岁副科级干部、35岁执掌近700亿元国有资产的“省三八红旗手”，在权力中迷失初心，将审批权私化，最终坠入贪腐深渊。

鞠雅的履历曾是一张令人羡慕的“完美答卷”。2009年，她以优异成绩从四川大学毕业，随即进入国企系统工作。凭借出色的业务能力和勤奋的工作态度，她26岁便晋升为副科级干部，成为单位里最年轻的中层管理者。

“她刚来的时候特别努力，经常加班到深夜，对业务钻研得很深。”鞠雅的前同事回忆道，“领导们都很看好她，觉得她是可造之材。”

2018年，35岁的鞠雅被任命为某大型国企的董事长兼总经理，这家企业资产规模近700亿元，涉及能源、交通、房地产等多个重要领域。头顶“省三八红旗手”光环的她，一时间成为年轻干部中的明星人物。

据办案人员介绍，鞠雅的堕落始于一场看似普通的商务宴请。2019年初，一家民营企业的负责人李某通过中间人结识了鞠雅。最初的接触仅限于正常的业务往来，李某表现得彬彬有礼，从不提过分要求。

“他们很懂得‘放长线钓大鱼’。”专案组负责人表示，“先是以请教业务为名接近，然后邀请参加一些高规格的论坛、研讨会，逐渐建立信任关系。”

2020年，李某的公司开始参与鞠雅所在国企的招标项目。第一次中标后，李某以“感谢指导”为名，送给鞠雅一个价值5万元的名牌手包。鞠雅起初有所推辞，但在李某“这只是朋友间的小礼物”的说辞下，最终收下了。

“这就是典型的‘温水煮青蛙’。”反腐专家分析道，“行贿者从不一开始就提出过分要求，而是通过小恩小惠建立关系，等目标放松警惕后，再逐步加大筹码。”

随着关系日益密切，李某开始向鞠雅提出更多“请求”。2021年至2023年间，鞠雅利用手中的审批权，先后为李某的公司在中标、项目审批、资金拨付等方面提供便利。

办案材料显示，鞠雅的受贿手段相当隐蔽：

1. 通过亲属开设的空壳公司收取“咨询费”；

2. 以远低于市场价的价格购买房产；

3. 接受李某为其支付的境外旅游、子女留学费用；

4. 收受奢侈品、艺术品等实物贿赂。

最令人震惊的是，鞠雅甚至主动“设局”。2022年，她授意下属在招标文件中设置有利于李某公司的条款，事成后一次性收取了800万元的“感谢费”。

“她已经不满足于被动收钱，而是主动创造受贿机会。”办案人员透露，“她把审批权当成了个人提款机。”

随着受贿金额的增加，鞠雅的生活发生了翻天覆地的变化。她频繁出入高档会所，一身行头动辄数十万元，家中的奢侈品堆积如山。

“有一次她背了一个限量版的爱马仕包包来上班，同事们私下议论，那个包至少要50万元。”鞠雅的前下属回忆道，“但当时大家都觉得，可能是她家里条件好，没人往别处想。”

鞠雅还迷上了收藏艺术品和珠宝。办案人员在她的一处隐秘住所中查获了价值超过2000万元的名画、古董和珠宝首饰。

“她在审讯时说，刚开始收钱时还会害怕，后来看到周围有些人也在这么做，而且一直没出事，胆子就越来越大了。”办案人员表示。

2024年6月，一封匿名举报信寄到了纪检监察部门。信中详细列举了鞠雅与李某之间的不正当经济往来，并附有部分银行转账记录和照片证据。

“举报材料非常详细，显然是内部知情人提供的。”办案人员说，“我们立即成立专案组展开调查。”

调查初期，鞠雅表现得十分镇定，对所有指控一概否认。然而，当办案人员出示她亲属账户异常资金流动的证据时，她的心理防线开始崩溃。

“我们查到她母亲的一个账户，在三年内收到了来自不同公司的汇款共计1200多万元，而这些公司与鞠雅所在的国企都有业务往来。”办案人员介绍。

2025年11月，案件进入司法程序。在法庭上，鞠雅对犯罪事实供认不讳。当法官问她还有什么话要说时，她沉默良久，然后哭着说：“我对不起组织的培养，对不起父母的期望，更对不起这个岗位赋予我的责任。”

最触动人心的一幕发生在庭审后。按照规定，鞠雅在宣判前可以会见家属。当看到年迈的母亲时，她扑通一声跪倒在地，抱着母亲的腿痛哭失声。

“妈，我错了，我真的错了……”鞠雅泣不成声，“我不该被那些东西迷惑，不该忘了自己是谁。”

母亲抚摸着她的头，老泪纵横：“孩子，你怎么就这么糊涂啊！咱们家不缺钱，你为什么要走这条路？”

鞠雅案并非孤例。近年来，年轻干部腐败案件呈现上升趋势。统计数据显示，2020年至2025年，全国纪检监察机关查处的40岁以下干部违纪违法案件占比从15%上升至28%。

“年轻干部腐败有几个特点：学历高、胆子大、手段新、隐蔽性强。”中央党校反腐研究中心教授分析道，“他们往往对新技术、新业态更熟悉，利用金融工具、网络平台等进行腐败活动的能力更强。”

专家指出，年轻干部腐败的原因复杂多样：

1. 价值观扭曲：在物质诱惑面前迷失方向，把权力当作谋私工具；

2. 攀比心理：看到一些商人、企业主挥金如土，心理不平衡；

3. 侥幸心理：认为自己手段高明，不会被发现；

4. 监督缺失：对年轻干部重使用轻管理，监督机制不完善。

鞠雅案引发了社会各界对年轻干部教育管理问题的深刻反思。多地已经开始加强对年轻干部的廉政教育。

“我们要像保护珍贵苗木一样保护年轻干部。”某省纪委监委负责人表示，“既要给他们成长空间，又要加强监督管理，防止‘小毛病’演变成‘大问题’。”

一些地方探索建立了年轻干部廉政档案制度，对重点岗位的年轻干部进行常态化廉政风险排查。同时，通过案例警示教育、廉政谈话、家庭助廉等方式，筑牢年轻干部的思想防线。

反腐专家呼吁，必须从制度层面加强对年轻干部的监督管理：

1. 完善选拔机制：不仅要看能力，更要看品德，建立干部品德档案；

2. 强化日常监督：对权力集中的岗位实行轮岗制度，防止长期任职形成利益链条；

3. 推进阳光用权：重大决策、重要人事任免、重大项目安排、大额资金使用必须公开透明；

4. 建立容错纠错机制：鼓励年轻干部大胆干事创业，同时明确纪律红线。

在狱中，鞠雅写下了长达万字的忏悔书。她在书中写道：“我忘了权力是人民赋予的，是用来为人民服务的，不是个人谋私的工具。我把组织的信任当成了放纵的资本，把手中的审批权当成了交易的筹码。”

“那些奢侈品、名包名表，现在看起来多么可笑。为了这些身外之物，我毁掉了自己的前程，伤害了家人的感情，辜负了组织的培养。如果时光可以倒流，我宁愿一辈子清贫，也要守住做人的底线。”

鞠雅的母亲每次探监都会带来她最爱吃的家乡菜。老人说：“我不怪组织，只怪自己没教育好孩子。希望其他年轻干部能从我女儿的教训中警醒，走正道，干正事。”

鞠雅案如同一面镜子，照出了年轻干部成长过程中的风险与挑战。在全面从严治党的背景下，如何培养造就一支忠诚干净担当的高素质年轻干部队伍，是新时代干部队伍建设的重要课题。

权力是把双刃剑，用得好可以造福人民，用不好则会害人害己。年轻干部必须时刻牢记：不忘初心，方得始终；守住底线，才能行稳致远。

此案也警示各级党组织：对年轻干部既要信任使用，又要严格管理；既要鼓励创新，又要规范用权。只有构建起不敢腐、不能腐、不想腐的有效机制，才能确保党和人民的事业薪火相传、后继有人。

鞠雅的八年刑期已经开始，但她的人生教训值得所有党员干部深思。在权力、金钱、美色面前，唯有坚守初心、敬畏法纪，才能不负时代、不负人民。